Ak ste sa kvôli záplavám nemohli dostaviť do práce alebo ste v práci nemohli pracovať, ako zamestnanec máte zákonom nariadené príslušné kompenzácie a pracovné voľno u zamestnávateľa.
Odborník na dane a odvody Jozef Mihál poukázal na Zákonník práce, ktorý v takýchto situáciach určuje, na čo má zamestnanec nárok. V prípade, že zamestnanec je invalidný a na cestu do zamestnania používa vlastné vozidlo, ale kvôli záplavám nemôže prísť do práce, zamestnávateľ mu musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň.
Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ tiež povinný ospravedlniť absenciu svojho zamestnanca, ak nemohol prísť do práce kvôli nepredvídanému prerušeniu premávky alebo kvôli meškaniu pravidelnej verejnej dopravy a nemohol prísť do práce iným primeraným spôsobom. V týchto prípadoch zamestnávateľ poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas. Rovnako môže zamestnávateľ poskytnúť aj ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy, s náhradou mzdy alebo pracovné voľno, ktoré si zamestnanec dodatočne odpracuje. V prípade, že zamestnanec do práce prišiel, ale nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé počasie či záplavy, podľa zákona s tým súvisí náhrada mzdy najmenej vo výške 50 % jeho priemerného zárobku.
