Pracovný trh sa mení takým tempom, že predstava o jednom zamestnaní na celý život sa stáva nereálnou. Kým kedysi bolo bežné, že si človek našiel prácu po škole a zostal v nej až do dôchodku, dnes sa oveľa častejšie stretávame so zmenou profesií a rekvalifikáciami.
Zmeny trhu a nové zručnosti
Podľa prieskumu agentúry Grafton zamestnanci vo všetkých vekových kategóriách chápu, že neustále učenie a rozvoj zručností sú nevyhnutnosťou. S nástupom digitálnych technológií a automatizácie sa zmenili aj požiadavky na trhu práce. Už nestačí len odborné vzdelanie – od zamestnancov sa vyžadujú aj sociálne, emocionálne a technologické zručnosti.
Celoživotné vzdelávanie je nutnosť
„Už nejde len o formálne vzdelanie. Dnes sa kariéra neustále mení a úspešní budú tí, ktorí sa budú ochotní celý život vzdelávať,“ hovorí Martin Malo, riaditeľ agentúry Grafton Slovakia. Kompetencie ako kritické myslenie, schopnosť riešiť problémy a kreativita sú čoraz žiadanejšie.
Generačné rozdiely
Prieskum ukázal, že všetky vekové skupiny si uvedomujú potrebu vzdelávania, no ich pohľad na to, čo je najdôležitejšie, sa líši. Mladšie generácie kladú dôraz na časovú flexibilitu a dobré vzťahy s kolegami, zatiaľ čo staršie generácie si cenia odborné znalosti a lojalitu. Významným faktorom však pre všetkých zostáva schopnosť učiť sa nové veci.
Obavy a nové príležitosti
Technologické zmeny a nástup umelej inteligencie prinášajú aj obavy, no HR špecialisti radia vnímať ich skôr ako príležitosti. Firmy dnes viac hľadajú zamestnancov s potenciálom a ochotou učiť sa, než len tých, ktorí už majú všetky technické zručnosti.
Rekvalifikácia a neustále učenie budú čoskoro nevyhnutnosťou.
