Uplynulé roky priniesli na pracovný trh množstvo výziev, od pandémie po extrémnu infláciu. Ako sa s nimi vysporiadať? Flexibilné pracovné úväzky môžu byť riešením pre firmy, ktoré chcú prežiť aj v nepredvídateľných časoch.
zamestnanci
Viac ako polovica zamestnancov (51 percent), ktorí na Slovensku pracujú z domu, vníma „home office“ ako samozrejmosť.
Zdravotným hendikepom trpí mnoho ľudí, ktorí by chceli pracovať a nie je pre nich vôbec jednoduché zamestnať sa. To samozrejme nepridáva ani na vyrovnanej psychike. Sympatický mladý muž Jaroslav Hefka na vlastnej koži zažil problémy s uchádzaním sa o prácu.
V časoch rekordne nízkej nezamestnanosti si kvalifikovaní uchádzači o prácu môžu vyberať. To, čo dokáže pri ich rozhodovaní v prospech toho či onoho zamestnávateľa zavážiť, je pritom aj balíček ponúkaných benefitov. Keďže preferencie zamestnancov sa v tomto smere ani dnes nestretávajú s ponukou, priestor na prilákanie nových pracovníkov ostáva pre firmy pomerne veľký. Vyplynulo to z najnovšieho prieskumu personálnej agentúry Grafton Recruitment, ktorý zmapoval, aké finančné aj nefinančné benefity aktuálne poskytujú slovenským pracujúcim ich zamestnávatelia a o aké by mali záujem.
Flexibilný pracovný čas a práca z domu sú dva najoceňovanejšie benefity zamestnancov na Slovensku.
