Výška výplaty je stále dôležitá, no zďaleka nie je jediným faktorom, podľa ktorého si ľudia vyberajú zamestnávateľa. Čoraz viac rozhodujú…
zamestnanci
Uplynulé roky priniesli na pracovný trh množstvo výziev, od pandémie po extrémnu infláciu. Ako sa s nimi vysporiadať? Flexibilné pracovné úväzky môžu byť riešením pre firmy, ktoré chcú prežiť aj v nepredvídateľných časoch.
Viac ako polovica zamestnancov (51 percent), ktorí na Slovensku pracujú z domu, vníma „home office“ ako samozrejmosť.
Zdravotným hendikepom trpí mnoho ľudí, ktorí by chceli pracovať a nie je pre nich vôbec jednoduché zamestnať sa. To samozrejme nepridáva ani na vyrovnanej psychike. Sympatický mladý muž Jaroslav Hefka na vlastnej koži zažil problémy s uchádzaním sa o prácu.
V časoch rekordne nízkej nezamestnanosti si kvalifikovaní uchádzači o prácu môžu vyberať. To, čo dokáže pri ich rozhodovaní v prospech toho či onoho zamestnávateľa zavážiť, je pritom aj balíček ponúkaných benefitov. Keďže preferencie zamestnancov sa v tomto smere ani dnes nestretávajú s ponukou, priestor na prilákanie nových pracovníkov ostáva pre firmy pomerne veľký. Vyplynulo to z najnovšieho prieskumu personálnej agentúry Grafton Recruitment, ktorý zmapoval, aké finančné aj nefinančné benefity aktuálne poskytujú slovenským pracujúcim ich zamestnávatelia a o aké by mali záujem.
Flexibilný pracovný čas a práca z domu sú dva najoceňovanejšie benefity zamestnancov na Slovensku.