Návrat do pracovného života po materskej a rodičovskej dovolenke nie je pre slovenských rodičov jednoduchý. Ukázal to najnovší prieskum občianskeho združenia Akčné ženy, do ktorého sa zapojilo viac ako 300 respondentiek a respondentov.
Medzi hlavné problémy patria nedostatok možností stráženia detí, nízka flexibilita zamestnávateľov a slabá podpora v zamestnaní.
Starostlivosť o deti ako najväčšia výzva
Až 60 % rodičov označilo za najväčšiu prekážku návratu do práce problémy so strážením detí. Mnohí bojujú s nedostatkom miest v škôlkach a jasliach, čo predlžuje ich zotrvanie doma. Pre vyše polovicu rodičov (57 %) je problémom aj nedostatočná flexibilita zo strany zamestnávateľa a 43 % pociťuje nedostatok podpory pri návrate do práce.
„Z údajov vyplýva, že návrat do zamestnania po rodičovskej dovolenke je často plný kompromisov a neľahkých rozhodnutí,“ konštatuje Martina Novotná, zakladateľka OZ Akčné ženy. Z prieskumu zároveň vyplýva, že 12 % rodičov vychováva deti samo, čo ich situáciu ešte viac komplikuje.
Častejšie menia prácu alebo začnú podnikať
Viac ako polovica rodičov (52 %) po rodičovskej dovolenke mení zamestnávateľa, len 33 % sa vracia k pôvodnému. Časť z nich sa rozhodne pre podnikanie – najčastejšie z dôvodu potreby väčšej flexibility a nezáujmu zamestnávateľa prispôsobiť sa ich rodinnej situácii. Podľa prieskumu sa na dráhu podnikania vydalo 16 % respondentov.
Rodičia túžia po flexibilite
Na zosúladenie práce a rodinného života rodičia najčastejšie žiadajú:
- možnosť práce z domu (64 %),
- skrátený pracovný úväzok (59 %),
- postupný návrat detí do škôlky (58 %),
- firemné jasle či škôlky (41 %).
Aj keď flexibilný pracovný čas má dnes 52 % opýtaných a prácu z domu využíva 45 %, mnohí by uvítali ešte väčšiu podporu zo strany zamestnávateľov.
Dlhé rodičovské pauzy môžu brzdiť kariéru
Z prieskumu vyplýva, že 28 % mamičiek ostáva na materskej dovolenke celé tri roky. Ďalších 34 % strávilo doma viac ako 3,5 roka, často kvôli viacerým deťom. Pre niektoré je to vedomá voľba, no iní rodičia vnímajú dlhú prestávku ako ekonomickú brzdu, ktorá ovplyvňuje ich kariérny rast.
„Zatiaľ čo v západných krajinách je bežné, že sa rodičia striedajú na materskej a využívajú flexibilné modely práce, na Slovensku ešte stále chýba systémová podpora pre skorší návrat rodičov do zamestnania,“ upozorňuje Novotná, ktorá je zároveň zakladateľkou iniciatívy Equal Pay Day.
Výzva pre zamestnávateľov aj štát
Akčné ženy apelujú na firmy aj verejný sektor, aby venovali väčšiu pozornosť reálnym potrebám rodičov. Ich podpora je kľúčová pre udržanie talentovaných ľudí na trhu práce aj po rodičovskej pauze.
Do prieskumu sa zapojilo 306 respondentiek a respondentov (92 % žien, 8 % mužov). Partneri prieskumu boli TALENT SOLUTIONS, ALBATROS media, dm drogerie a MARY KAY.
Rodičia, ktorí by sa chceli do prieskumu ešte zapojiť, môžu vyplniť dotazník na stránke: https://akcnezeny.sk/dotaznik-pre-rodicov-prieskum-trhu-o-rodicovstve-a-praci
