Výška výplaty je stále dôležitá, no zďaleka nie je jediným faktorom, podľa ktorého si ľudia vyberajú zamestnávateľa. Čoraz viac rozhodujú benefity, flexibilita či podpora duševného zdravia. Aj preto investujú firmy do starostlivosti o svojich zamestnancov milióny eur ročne.
Ešte donedávna rozhodoval pri výbere práce predovšetkým plat. Dnes sa situácia výrazne mení. Zamestnanci chcú popri férovom finančnom ohodnotení aj kvalitné pracovné prostredie, možnosť rozvíjať sa, dostatok voľného času či benefity, ktoré im skutočne uľahčia každodenný život.
Práve preto firmy čoraz viac súťažia nielen výškou mzdy, ale aj tým, čo dokážu svojim ľuďom ponúknuť navyše.
Benefity, ktoré majú reálny význam
Jedným zo zamestnávateľov, ktorý na tento trend reaguje dlhodobo, je Lidl. Do benefitov pre svojich zamestnancov investuje každý rok viac ako 5 miliónov eur, pričom hodnota benefitov pre jedného zamestnanca presahuje 800 eur ročne.
„Uvedomujeme si, že každý náš zamestnanec či zamestnankyňa má svoj vlastný príbeh, rodinu a hobby. Preto našu ponuku benefitov prispôsobujeme tak, aby sme im reálne uľahčili a obohatili každodenný život. Je pre nás mimoriadne dôležité, aby si v nej našiel to svoje úplne každý,“ hovorí Veronika Bátorová, vedúca úseku Employee Lifecycle v Lidli.
Nie je benefit ako benefit
Dnešní zamestnanci už neočakávajú iba klasické stravné lístky. Oveľa viac ich zaujímajú benefity, ktoré môžu využívať podľa vlastných potrieb.
V Lidli môžu zamestnanci využívať napríklad Multisport kartu, príspevok do tretieho dôchodkového piliera, dodatočné platené voľno pri životných udalostiach či bezplatné psychologické, právne a finančné poradenstvo, ktoré je dostupné aj ich rodinným príslušníkom.
Nechýba ani benefitný portál s tisíckami partnerov, na ktorom majú k dispozícii kredit 250 eur ročne, odmena až 900 eur za odporučenie nového kolegu, darčeky pri jubileách či narodeninách alebo možnosti ďalšieho vzdelávania.
Zaujímavosťou je aj pravidelný kredit 40 eur mesačne na nákup v Lidli, ktorý zamestnanci dostávajú ako odmenu za lojalitu. Nejde pritom o zákonné stravné, ale o benefit navyše.
Vyššie mzdy aj dlhodobá stabilita
Benefity však nie sú jedinou oblasťou, do ktorej reťazec investuje. Aj tento rok zvýšil mzdy zamestnancom po celom Slovensku, pričom nárast mzdových nákladov predstavuje viac ako 9 miliónov eur. Za posledné tri roky presiahli investície do rastu miezd 44 miliónov eur.
Keď benefity fungujú aj v reálnom živote
Nová employer brandingová kampaň Lidla s názvom „Stabilná práca, bohatší život“ nestavia na hercoch ani modeloch. Hlavnými tvárami sú opäť samotní zamestnanci.
Skladník Ján, dvojnásobný majster sveta v naturálnej kulturistike, oceňuje najmä Multisport kartu a pravidelný kredit na nákupy. Manažérka predajne Anna využíva firemné auto aj na súkromné účely, čo jej uľahčuje starostlivosť o chovateľskú stanicu. Grafik Zdenko zas vyzdvihuje flexibilný pracovný čas a možnosť pracovať z domu, vďaka čomu môže naplno rozvíjať svoju vášeň pre skateboarding.
„Najnovšia kampaň opäť ukazuje našich reálnych kolegov. Ich príbehy dokazujú, že so správnym zázemím a benefitmi sa dá úspešne zladiť kariéra s osobným životom. A práve to je pre nás ako zamestnávateľa veľmi dôležité,“ dodáva Veronika Bátorová.
Čo dnes rozhoduje pri výbere práce?
Pre mnohých ľudí už práca nie je len spôsob, ako si zarobiť. Čoraz viac hľadajú stabilitu, rešpekt, flexibilitu a zamestnávateľa, ktorý myslí aj na ich život mimo kancelárie či predajne. Práve preto sa benefity stávajú jedným z rozhodujúcich faktorov pri výbere nového zamestnania.
